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Ein Team viele Perspektiven

Das Managementteam von Signo Hospitality vereint jahrzehntelange Erfahrung, internationale Expertise und vielfältige Persönlichkeiten aus allen Bereichen der Hotellerie. Ob strategische Unternehmensführung, operative Exzellenz, innovative Vertriebswege, Projektmanagement oder die Entwicklung nachhaltiger Marken

 

Die Mitglieder des Teams bringen unterschiedlichste Kompetenzen und Werdegänge ein. Genau diese Unterschiedlichkeit macht Signo Hospitality stark: Gemeinsam gestalten sie die Zukunft der Branche, setzen neue Maßstäbe und schaffen für Gäste, Partner und Mitarbeitende nachhaltigen Mehrwert.

Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Hotellerie steht Sascha Konter für fundiertes Know-how in der Entwicklung und im Betrieb erfolgreicher Hotelkonzepte. Seine Leidenschaft gilt der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Marken und der Schaffung innovativer Gästeerlebnisse. Als Geschäftsführer führt er Signo Hospitality mit strategischem Weitblick und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen des Marktes.

Sascha Konter

Geschäftsführer

Sandra Diaz behält stets den Überblick – selbst wenn sie auf mehreren Baustellen gleichzeitig aktiv ist. Sie steuert sämtliche Prozesse rund um die Hoteleröffnung und -entwicklung mit Herz, Verstand und einer Prise Humor. Als gute Seele und durchsetzungsstarke Projektmanagerin sorgt sie dafür, dass Visionen termingerecht und effizient umgesetzt werden.

Sandra Diaz

Director Project Management

Mit internationaler operativer Erfahrung bringt Bart Luijk wertvolle Impulse in das Team. Seine umfassende Expertise aus renommierten Hotels ermöglicht es ihm, bewährte Prozesse mit innovativen Ansätzen zu kombinieren. Bart steht für operative Exzellenz, effiziente Abläufe und höchste Servicequalität – immer mit dem Ziel, den Gästen ein außergewöhnliches Hotelerlebnis zu bieten und dabei die Ergebnisse der Hotels zu sichern.

Bart Luijk

Director of Operations

Yvonne Konter setzt Maßstäbe im Vertrieb. Mit ausgeprägter Empathie, Energie und umfassendem Fachwissen entwickelt sie maßgeschneiderte Sales-Strategien, coacht und führt die Teams in den verschiedenen Häusern und sorgt dafür, dass jedes Hotel ein unverwechselbares Profil erhält. Ihr Engagement macht sie zur treibenden Kraft hinter dem Vertriebserfolg von Signo Hospitality.

Yvonne Konter

Sales

Sascha Dalig verantwortet bei Signo Hospitality den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung der Commercial-Abteilung. Mit seinem umfassenden Verständnis für Marktmechanismen und Markenführung schafft er effiziente Strukturen, die alle kommerziellen Bereiche bündeln und optimal aufeinander abstimmen. Dabei legt er besonderen Wert auf die Entwicklung nachhaltiger Strategien, die den wirtschaftlichen Erfolg sichern und die Positionierung der Marken im Wettbewerb stärken. Mit seiner analytischen Herangehensweise und seinem Gespür für Trends sorgt Sascha Dalig dafür, dass Signo Hospitality auch in einem dynamischen Marktumfeld stets bestens aufgestellt ist.

Sascha Dalig

Director of Commercial

Werden Sie Teil des Signo-Teams –
Job & Karriere

Entdecken Sie spannende Jobs bei Signo und den durch die Hotels verbundenen Marken und werden Sie Teil eines engagierten Teams in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Unsere Karriereseite bietet Ihnen einen Überblick über aktuelle Stellenangebote, Einblicke in unsere Unternehmenskultur und alle Vorteile, die Sie bei Signo erwarten. Egal ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Quereinsteiger – bei uns finden Sie vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen und an verschiedenen Standorten. Profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, attraktiven Benefits und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Lernen Sie Signo als Arbeitgeber kennen und erfahren Sie mehr über unsere Werte.

 

Starten Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft bei Signo und bewerben Sie sich direkt online auf Ihre Wunschposition. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Werte
Respekt
Wir begegnen uns im Team, unseren Kunden und Gästen mit Respekt und Professionalität. Kritik sehen wir als Chance, um gemeinsam zu wachsen und besser zu werden.
Vertrauen
Wir geben und erhalten Vertrauen, das uns Sicherheit im Handeln und in unseren täglichen Entscheidungen gibt. Aus dieser Sicherheit entsteht Loyalität.
Ehrlichkeit
Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander, sprechen Herausforderungen an und erarbeiten Lösungen. Eine klare und offene Kommunikation ist die Basis unseres Handelns.
Positivität
Wir haben Freude an unserer Arbeit und begegnen Kollegen, Kunden und Gästen mit einer positiven Einstellung. Erfolge werden gemeinsam anerkannt und gefeiert.
Offenheit
Wir sind offen für neue Denkansätze und innovative Lösungen. Durch Toleranz, Akzeptanz und kreatives Denken erzielen wir gemeinsam die besten Ergebnisse.

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Arbeiten mit starken Marken
Bei Signo arbeiten Sie mit renommierten Marken, die in ihren Branchen Maßstäbe setzen. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Markenpartnern ermöglicht es Ihnen, innovative Projekte zu begleiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihr berufliches Netzwerk kontinuierlich zu erweitern. Sie profitieren von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das auf Qualität, Kreativität und Teamgeist setzt.

 

Programme und Vorteile für Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung – von gezielten Trainings und Workshops bis hin zu Mentoring-Angeboten und individuellen Karriereplänen. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsplätzen, betrieblicher Altersvorsorge und exklusiven Mitarbeiterrabatten bei unseren Markenpartnern. Lernen Sie Signo als Arbeitgeber kennen, erfahren Sie mehr über unsere Werte und lesen Sie authentische Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden.

 

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Häufig gestellte Fragen

Was macht Signo Hospitality als Arbeitgeber besonders?
Welche Vorteile bietet Signo Hospitality seinen Mitarbeitenden?
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Signo Hospitality ab?
Welche Qualifikationen sucht Signo Hospitality bei Bewerberenden?
Wie fördert Signo Hospitality die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden?